Manager Unité Marchande | SDSI Sports Developpement Solutions Ingenierie

MANAGER D’UNITÉ MARCHANDE H/F - MUM

LE METIER

Le(la) manager(e) commercial(e) met en œuvre la politique commerciale. Il (elle) est responsable de la réalisation des objectifs quantitatifs et financiers d'un ou plusieurs rayons suivant la taille de l'unité marchande.
De la coordination des activités jusqu’au suivi de la force de vente, la fonction est au centre de la gestion de l’entreprise.

Il(elle) a également la responsabilité(e) d’encadrer et animer une équipe de vendeurs(ses) et d'employé(e)s commerciaux.

Débouchés et suite de parcours

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :

grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
boutiques
négoces interentreprises

Les métiers

Les types d'emplois accessibles sont les suivants :

manager.e de rayon fabrication alimentaire/frais ;
manager.e de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec
responsable de magasin ;
chef.fe de rayon ;
responsable de boutique ;
gérant.e de magasin ;
responsable de point de vente ...

LA FORMATION

Durée : 11 mois en alternance en contrat de professionnalisation (290 heures de formation).
L’alternance permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui s'alternent. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.

ou via le dispositif de la PRO A.

Le dispositif Pro-A est destiné : aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; aux salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée ; aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
en savoir plus sur le contrat PRO A en cliquant ici

Horaires en formation : 6H de formation hebdomadaire (classe virtuelle de 1H30 et 4H30 en e-learning)

Modalités : 100% à distance -plateforme accessible 7j/7, 24h/24, PC, tablettes et smartphones. Disposer d'un PC pour consulter nos supports digitaux.

Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres, forums de discussions et messagerie instantanée personnelle.

Coût de la formation : 4 350€ net. Cette action de formation est financée à 100% par les opérateurs de compétences (OPCO) au titre des contrats de professionnalisation.

Bénéficiaires :

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

en savoir plus sur le contrat de professionnalisation en cliquant ici

Accompagnement : individuel et en groupe assuré par des formateurs experts métier.

PROGRAMME ET OBJECTIFS DE LA FORMATION

gorgeous-young-businesswoman-using-phone-in-coffee-shop.jpg

DÉVELOPPER LA DYNAMIQUE COMMERCIALE DE L’UNITÉ MARCHANDE DANS UN ENVIRONNEMENT OMNICANAL

Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande.
Piloter l’offre produits de l’unité marchande.
Réaliser le marchandisage de l’unité marchande.
Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.

CCP 1 Développer...

OPTIMISER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET LA RENTABILITÉ FINANCIÈRE DE L’UNITÉ MARCHANDE

Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande.
Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

CCP 2 Optimiser ...

MANAGER L’ÉQUIPE DE L'UNITÉ MARCHANDE.

Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande.
Planifier et organiser l'activité de l' équipe de l’unité marchande.
Accompagner la performance individuelle.
Animer l’équipe de l’unité marchande.
Conduire et animer un projet de l’unité marchande.

CCP 3 Manager...

Passez la souris sur l'image pour découvrir le contenu

VALIDATION VISÉE

Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de manager d'unité marchande.

RNCP 32291 - Référentiel ici

CERTIFICATION

A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :

Le titre est délivré aux candidats ayant validé l'ensemble des épreuves :
* Évaluations en cours de formation
* Rédaction d un dossier professionnel
* Épreuve écrite et orale de synthèse en fin de formation devant un jury professionnel
Durée de l’épreuve : 6H45 dont 2H15 face à un jury.

L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de manager d'unité marchande.

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP - Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal = module 1
CCP - Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande = module 2

CCP - Manager l'équipe de l'unité marchande = module 3

A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

PROCHAINES SESSIONS

OCTOBRE 2023 à SEPTEMBRE 2024

Session de 6 à 12 participants

Inscription acceptée jusqu'à 12 jours après le début de la formation.

Possibilité d'intégrer la formation à 15 jours après la date de démarrage de la session.

L'ADMISSION

Prérequis

Deux profils sont possibles.

•Disposer d’un bac et/ou Titre de Niveau IV validé.

• Niveau bac ou Titre de Niveau IV + 1 an d'expérience professionnelle dans la vente et/ou le commerce.

MODALITÉS D’ACCÈS

Un entretien de pré-recrutement avec le formateur référent et un entretien de recrutement avec l’entreprise

+ 1 test individuel de positionnement.

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, nous vous invitons à prendre contact avec notre référente handicap, Mme GUILLON, afin de déterminer vos besoins par mail : contact@sdsi.expert