Le monde déteste le changement, c'est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser.

 Charles F. Kettering

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BILAN

Compétences parcours professionnel

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Pourquoi ?

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Comment ?

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.

Coût de la formation

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2 000

+ d'infos en cliquant sur le logo mon compte formation

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Nous vous remercions pour votre visite.

Pour en savoir plus ou pour vous inscrire, n'hésitez pas à nous contacter :

Renseignements et inscriptions

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Ils ont dit...

"Très bon centre de formation..."

"Une équipe soudée au service du client avec une remise en question permanente, continuez!..."

"Je suis très satisfaite de mon bilan de compétences...."

"Présente, à l'écoute et investie sur mon dossier. Je l'en remercie..."

Public :

​Tout public

Accessibilité :

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, nous vous invitons à prendre contact avec notre référente handicap, Mme GUILLON, afin de déterminer vos besoins par mail : contact@sdsi.expert


Prérequis :

Aucun, Le bilan est un acte volontaire du bénéficiaire du bilan

1 seul bénéficiaire en individuel

Durée : 24 heures, de 3 à 6 mois.
• Rendez-vous de 1h30 à 2h hebdomadaire
• 4h de travail de recherches personnelles (recherches accompagnées à distance (liens, vidéos, documents…)
• Rythme et dates à définir
.

Modalités : Accompagnement 100% à distance avec un consultant expert en conduite de projet + plateforme accessible 7j/7, 24h/24

  • Entretien en synchrone (ordinateur, tablette ou téléphone) outil de visioconférence.

  • Suivi synchrone et asynchrone (ordinateur, tablette, téléphone, mail et SMS)
     

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
     

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
     

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
     

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le formateur reste disponible pour tout entretien de régulation

Coût de la formation : 2 000,00 € net

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Cette action est finançable via Pôle Emploi (se rapprocher de votre conseiller).

Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Art. L6313-10 du Code du Travail).

 

  • Identifier les compétences acquises au cours du parcours professionnel.

  • Repérer ce qui fait son identité professionnelle.

  • Synthétiser les expériences professionnelles, les aptitudes, motivations et ressources mobilisables.

  • Envisager différentes hypothèses de projets professionnels

  • Positionner les étapes de construction d’un projet.

  • Identifier les moyens à mettre en œuvre.

  • Élaborer des stratégies permettant d’atteindre les objectifs

  • Valider un plan d’action.

Méthodes d'accompagnement :

Alternance d’entretiens et d’exercices exploités avec le bénéficiaire.

Plateforme d'accompagnement en ligne (ressources documentaires et liens professionnels).
 

Résultats attendus de la formation

A la fin du bilan, le bénéficiaire, grâce aux documents de travail, se crée un portefeuille de compétences. Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble, avec toutes les informations nécessaires à la réalisation du projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse et la remise d'un certificat de réalisation.

TAUX DE SATISFACTION
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Nous avons mené 4 Bilans de compétences en 2021 qui ont tous répondu à l'enquête de satisfaction :

 

100% des répondants à l’enquête sont satisfaits (25%) ou très satisfaits (75%) du déroulement du bilan, notamment du professionnalisme et de l’implication du consultant.

 

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